本报综合外媒报道 11月19日，英国《泰晤士高等教育》杂志官网发消息称，英国学术研究队伍老龄化可能导致一些学科的科研创新能力不足。

　　英国高等教育学院统计数据显示，英国有超过1/3的非理科研究人员年龄超过51岁，而在科学、工程和技术领域，这一比例仅为26.7%。英国教育研究学会首席执行官尼克·约翰逊（Nick Johnson）认为，学术队伍老龄化主要是因为一些学科的发展需要理论与实践相结合的人才，而很多研究人员先从事相关领域的工作，然后才攻读博士学位，进入学术研究领域的时间较晚。此外，这也与政府对科研领域的资助不足有关。由于缺少科研资金支持，很多学生毕业后不得不进入劳动力市场。

　　英国伦敦大学学院教育学院讲师朱利奥·马里尼（Giulio Marini）表示，无论对教学还是研究而言，学术队伍年龄分布失衡都是一个坏消息，缺少年轻员工意味着研究团队缺少多元视野。然而，现在想要在学术界获得一个永久、稳定且得到认可的职位，变得越来越困难。

　　伦敦大学学院高等教育研究中心主任塔蒂阿娜·富马索利（Tatiana Fumasoli）认为，如果某学科领域过分看重员工的资历，就会导致该学科需要更长时间才能提出新理论与新研究方法，这缘于很多资深学者缺少创新的动力与能力。

　　英国科学院研究主管瓦妮莎·卡西尔（Vanessa Cuthill）表示，我们正在关注英国学术领域的劳动人口结构问题，并为创建灵活的就业环境提供更多资金支持，这一计划将向所有职业阶段的研究人员开放。

　　（赵琪/编译）