本报综合外媒报道 近日，国际期刊《科学公共图书馆·综合》官网发表文章《不平等的动机成本：机会差距拉低工作意愿》提出，机会差距会触发人们的心理动力机制，降低工作意愿，对所有利益相关方的经济利益和精神状态造成负面影响。该文由英国伦敦大学学院心理学与语言科学学者菲利普·吉赛尔兹（Filip Gesiarz）和英国牛津大学经济与战略学教授让-伊曼纽尔·德·内夫（Jan-Emmanuel De Neve）等人撰写。

　　研究人员设计了一项实验，在指定任务相同的情形下，研究人员可以随意改变对参与者的奖励，参与者需要决定是否参与任务并获得奖励。研究发现，在面对分配不平等时，即使处在分配序列中相对靠前的参与者，仍然会降低对奖励的追求意愿。这是因为，奖励分配的巨大差异与个体幸福感下降具有相关性，而个体的幸福感下降则会导致其工作意愿降低。

　　研究人员认为，该研究成果对研究日常人类行为同样具有意义。因奖励差异引起的负面情绪，可能是弱势群体更容易感到焦虑和抑郁的原因之一。与此同时，因分配差异等问题导致的工作积极性下降，反过来又可能会使弱势群体进一步陷入持续贫困。此外，研究人员还发现，分配差异不仅会对弱势群体的工作意愿产生负面影响，对其他人也会产生负面影响。

　　（陈禹同/编译）