本报华盛顿7月31日电 （记者王悠然）根据一项最新研究，美国女性考古学家和非学术考古学家在同行评审期刊上发文数量明显较少，不利于增加考古学学科“声音”多样性。

　　美国期刊《美国考古》（American Antiquity）7月24日在线刊发了美国华盛顿州立大学人类学系助理教授珊农·塔欣厄姆（Shannon Tushingham）等人的论文《谁主导过去的话语？北美考古学出版物中的性别、职业属性和声音多样性》。文章介绍了近几十年来北美考古学界人员构成的巨大变化：当前取得考古学博士学位的女性多于男性，美国绝大多数考古学家为政府、美洲原住民部落、私营文化资源管理机构工作而非高校。为了解女性和就职于非学术机构的考古学家在学科内的出版影响力，塔欣厄姆等人考察了2000—2017年美国3个地区性和3本全国性考古学期刊刊发论文的第一作者及合作者的性别与职业属性。

　　统计结果显示，虽然女性考古学家和非学术考古学家人数众多，但这两类考古学家在同行评审期刊上发文数量，明显少于男性考古学家和就职于学术机构的考古学家。例如，《美国考古》刊发的论文中，第一作者/唯一作者为女性的仅占26.6%，合作作者为女性的仅占24.4%；两个全国性同行评审期刊《美国考古》和《考古学实践进步》（Advances in Archaeological Practice）刊发的论文中，第一作者为非学术考古学家的不足20%。许多女性考古学家和非学术考古学家选择在《美国考古学会考古学记录》（The SAA Archaeological Record）、《加州考古学会会刊》（The SCA Proceedings）等非同行评审期刊上发表文章。

　　女性考古学家和非学术考古学家在同行评审期刊上发文较少的一个主要原因是其缺乏时间和机会。“职位越高，女性考古学家越少。职业晋升过程中女性的流失导致鲜有女性有时间、有机会在同行评审期刊上发文。非学术考古学家也缺少在同行评审期刊上发文的时间、资源和激励因素”，塔欣厄姆认为，此次研究揭示了一个严重问题。同行评审期刊通常影响因子较高，女性考古学家和非学术考古学家在这些期刊上发文很少，意味着“讲述过去”并产生影响力的人局限于少数群体，这限制了美国考古学领域“声音”和知识的多样性。