本报综合外媒报道 澳大利亚大学雇员中女性的比例已超过50%，并呈现逐年升高的趋势。未来，澳大利亚将进一步采取各种措施，鼓励支持更多女性从事科研工作，在提升科学研究多样化水平的同时，更好地推动社会发展。

　　3月5日，澳大利亚皇家墨尔本理工大学规划与研究专业首席顾问安吉尔·卡尔德隆（Angel Calderon）在世界大学新闻网刊发文章，探讨了高校增加女性雇员数量带来的益处。文章称，当前，在澳大利亚的所有行业中，女性就业人数的平均占比为47.6%；在教育和培训行业，这一比例达到了72.2%。2021年，澳大利亚的大学教职员工中女性比例达到了58.4%。在全球范围内，高等教育行业中女性学者的比例也从2001年的39.2%上升至2019年的43.1%。

　　卡尔德隆在文中提到，澳大利亚高校女性雇员占比一直在提升，女性领导人数也在增多。总体而言，在澳大利亚高校中担任领导职位的女性比例已从2001年的21%增加到2021年的41.2%。其中，担任学术领导职务的女性比例从15.5%增加到37%。可见，澳大利亚女性科研人员在学界话语权不断增强。

　　卡尔德隆认为，澳大利亚高校一直把吸引和留住高质量女性科研人才当作优先事项，在高校中建立健全各种制度，以确保女性科研人员拥有平等的升职机会。为了吸引更多来自不同国家和地区的女性科研人员，澳大利亚高校还努力拓展与世界其他地区高校的合作机会，并在女性科研人员的课题申请上给予更多资助。这些举措帮助澳大利亚提升了本国的科研水平和创新能力，让澳大利亚在女性科研人员较为集中的医学、生物科学、社会科学等领域获得较好发展。

　　（赵琪/编译）