设立较高目标有助于提升幸福感
2020年07月31日 05:01 来源：《中国社会科学报》2020年7月31日第1979期 作者：赵琪/编译
本报综合外媒报道 世界科技研究新闻资讯网近期发布一项研究成果显示，无论是组织还是个人，设定较高的目标可以提升人们的幸福感，也更容易帮助人们找到减压方法。
此前有学者提到，即使经济状况不断改善，人的压力水平和不满也会逐渐上升。一个人给自己设定更高目标，可以有效应对外部压力；一个组织如果设立更高目标，对其员工来说也大有裨益。为了进一步弄清楚人的目标到底具有什么价值，组织设立的更高目标在其员工的生活中扮演什么角色，个人目标和组织目标之间有哪些关联等问题，美国华盛顿大学圣路易斯分校鲍尔领导力中心主任斯图尔特·邦德森（Stuart Bunderson）等人对1109名来自不同地区的美国人进行了调查。
研究人员发现，人类天生就具有目的性，并且能够在所做的事情中寻找出意义。因此，当人们清楚自己的目标时，就会变得更快乐、更充实。同样，当一个企业设立了较高的目标，员工会更信任自己的领导者能够作出较好的商业决策，以及更具社会责任感。尤其是当这个目标以书面形式呈现时，正面影响会变得更大。
根据调查数据，邦德森还建立了个人较高目标指数和组织较高目标指数。他相信，这两个指数的建立将帮助人们更准确地了解个人较高目标和组织较高目标是如何随着时间变化而改变的。 （赵琪/编译）
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