美国哈佛大学出版社计划于11月15日出版由美国加州大学伯克利分校心理学教授克里斯蒂娜·马斯拉奇（Christina Maslach）与澳大利亚迪肯大学原组织心理学教授迈克尔·P.莱特（Michael P. Leiter）共同撰写的新书《职业倦怠挑战：管理人们与工作的关系》。

　　职业倦怠是当今上班族常见的状态，也是最容易被误解的现象之一。人们倾向于将职业倦怠归因于个人问题，试图通过接受治疗、学习放松技巧或换工作的方式来解决问题。马斯拉奇和莱特在新书中说明，情况并非如此，克服职业倦怠也需要工作机构的参与。

　　马斯拉奇和莱特考察发现，职业倦怠通常表现为疲惫、愤世嫉俗和效率低下。他们建议管理人员组织员工进行自我评估调查并对结果予以分析，揭示出工作机构存在的问题，助力寻找潜在的解决方案。新书引用了大量研究数据并使用一些说明性案例，展示了工作机构如何通过变革保证生产效率，而变革的关键是找到员工认为有意义且成本较低的事项，这将为未来更彻底的改革奠定基础。

　　据专家估计，每年职业压力造成了超过5000亿美元的经济损失和5.5亿小时的工作时间损失，其中大部分是由不正常的工作环境造成的。该书提供了务实、创新和具有成本效益的解决方案，以提高员工的效率、健康水平和幸福感。

　　（王俊美/编译）