本报综合外媒报道 据美国耶鲁大学官网7月13日报道，该校管理学院组织行为学副教授特里斯坦·L.博泰罗（Tristan L. Botelho）等人的新研究《招聘企业对创业者成败的评估：一项田野调查》显示，在常规岗位的招聘中，拥有成功创业经历的人反而不易受到企业青睐。

　　现今，企业格外强调创新和创业精神的重要性，它们如何评估创业型人才引起外界的广泛关注。特别是高校学生，亟须知晓自己的创业经历是否会被雇主看重，如果创业失败，自己的职业发展会不会受阻。为了解这些问题，博泰罗等人进行了一项实验。他们向美国6个大都市区的2400个初级软件工程师招聘启事发送了虚构的简历，这些虚构的应聘者包括成功的初创企业创始人、失败的初创企业创始人以及没有创业经历的人。

　　研究人员发现，拥有创业经历的人和没有创业经历的人中分别有13.6%和24%收到了面试邀请，曾经创业成功的人收到面试邀请的比例比曾经创业失败的人低5.3个百分点。考虑到招聘企业可能认为对于初级岗位而言，拥有创业经历的人资历过高，研究人员又向400个中级岗位招聘启事发送了虚构的简历，并将应聘者描述为拥有成功创业经历的男性和没有创业经历的男性。同样，成功的创业者收到面试邀请的比例低于非创业者（分别为6.3%和13.8%）。

　　上述结果令人惊讶——创业者的一系列特质，例如适应性强、善于创新、坚持不懈、既能独立工作也能与自己专业领域之外的人交流合作，难道对招聘主管没有吸引力？研究人员访问了20名职业招聘官后得知，后者非常担心成功的创业者会在入职几个月后就离开并带走其他同事，现实中也确实出现过这种情况。许多招聘官看重创业思维和创业者能给招聘企业带来的丰富经验，但也担心创业者过于独立、对招聘企业承诺不足、不适合传统职场结构。

　　博泰罗谈到，企业招聘官更看重员工的资质和留存率。由于技术岗位的雇佣成本和培训成本较高，企业要确保新员工不会在短期内离职。因此，创业者在招聘官眼中属于“高风险人群”。招聘官担心，创业者特别是成功的创业者会很快感到无聊，开始寻找下一个“激动人心”的项目，并带走其他同事。相比之下，招聘官不是很担心曾经创业失败的人能力不足，因为大多数初创企业都以失败告终，重要的是从失败中吸取教训。总体而言，招聘官对创业者适合度和承诺性的担忧超过了创业精神和丰富技能。

　　有研究显示，大部分创业者在创立自己的事业后会回到传统劳动力市场。博泰罗等人建议，创业者在求职时，应明确表明自己对新雇主的承诺，同时证明自己的创业经历与应聘岗位契合。许多有创业打算的人害怕创业失败会使自己的声誉受损，从这项研究来看，失败的创业经历未必一无是处。该研究也表明，企业声称的创新追求与实际的招聘行为之间脱节，企业高层管理者必须将人力资本战略清晰地传达给负责招聘工作的人。博泰罗说，“雇佣创业者的确有风险，但如果找到对的人，企业将从中获益巨大”。

　　（王悠然/编译）