本报综合外媒报道 芬兰瓦萨大学官网近日报道称，该校市场营销与传播学院教师玛丽亚·帕朱奥贾（Maria Pajuoja）的研究《从机械评估到最新认识：对工作创新行为研究提出问题》提出，人们觉得自己在工作中不善创新，可能是因为对创新的理解太片面。

　　人们普遍认为，在工作中遇到问题时能想出良好应对方案就是创新，但实际上创新远不止于此。帕朱奥贾表示，创新过程中的每个阶段都很重要。企业不仅需要能想出优秀方案的人，也需要那些能够看到哪里可以创新、需要创新的员工，他们能在自己熟悉的运营模式中发现问题。她认为，员工注意到需要解决的问题，这就是创新的开始。然而，如果一个员工不关心公司的成功，或者他们认为自己指出问题会惹来麻烦，他们就会选择保持沉默。因此，如果想要促进企业创新，就应该鼓励员工勇于指出问题。

　　在寻找解决方案的过程中，合适的方案往往要满足许多条件，例如成本、规模和法律。所以，能否把握这些制约因素，也是影响创新能否成功的关键部分。如果员工知道哪些制约因素必须遵守，哪些可以灵活处理，那必然能够找到最合适的方案。帕朱奥贾建议企业需要注意这样的员工，因为他们也是企业创新中的重要一员。

 　（练志闲/编译）