本报综合外媒报道 12月7日，美国智库韩国经济研究所官网发文称，韩国的社会习俗和传统偏见对女性参与经济活动产生了消极影响。

　　文中提到，2016年，在韩国从事相似工作的女性比男性的工作收入低36.7%，30—39岁的女性与男性的就业率差距达40%。此外，韩国雇主倾向于将外貌作为雇佣员工的一项关键评估指标。这种现象实际上减少了韩国女性获得高管岗位的机会。据统计，韩国女性在企业高管中所占比例仅为2.7%。在专业、技术和管理岗位上，韩国女性就业率也是世界发达经济体中最低的。为此，文章呼吁，韩国的政策制定者在考虑如何解决经济放缓问题之际，应主要关注经济领域的性别失衡问题。

　　（闫勇/编译）