Individualisation in working life: Work and reflexive patterns among young adults in Sweden

　　内容摘要：全球化和技术变革不仅提高了生产力，而且加剧了全球竞争。随之，这些提高导致了组织合理性的提升、责任的个体化，以及更灵活、更多变的劳动力市场条件。这些变化也导致了对劳动力自主工作、自我管理提出越来越高的要求。尽管个体化导致个体的社会空间的扩大，但也增加了复杂决策、考虑和责任领域的数量。特别是，这种变化在个人就业能力的责任方面十分明显。自我管理和自我实现变得十分必要。根据对若干有留下传纪取向的瑞典年轻人的访谈，本文讨论了这些变化的意义。文章认为，责任的个体化和自我实现的需求，对社会中的不同群体产生了不同后果。因此，有很强有力的理由对以下观念坚决提出质疑：阶级作为现代社会的分析工具，其作用已经耗尽。访谈显示，为了理解职业生活中的个体化的后果，需要对阶级加以考察。  〔张大川译〕       

　　冈纳尔·吉尔伯格（Gunnar Gillberg），博士，瑞典哥德堡大学社会学与劳动科学系劳动科学专业高级讲师，主要研究方向是结构条件、人生机会以及青年人的机遇。Email: gunnar.gillberg@socav.gu.se 

　　安·伯格曼（Ann Bergman），瑞典卡尔斯塔德大学劳动生活学专业副教授，主要研究方向是性别、工作、家庭和不平等状况等领域。她提出了“可用态”（availability）概念，在职业与生活兼顾（work-life balance）之外另辟蹊径。Email: Ann.Bergman@kau.se