摘要：利用CGSS2008年调查数据，分析社会成员在分割劳动力市场中的工作组织流动模式及其变迁。劳动力市场分割结构的基础在于不同劳动部门社会资源分配权力的差异，这种差异进一步导致不同劳动部门的“吸引力”与“排斥力”有所不同，从而影响了人们的组织流动。首要劳动力市场的“吸引力”与“排斥力”都更高，劳动者的离职可能性更低，而跨部门流动可能性更高。在中国市场转型过程中，由于分配社会资源的权力形式发生了转变，劳动力市场分割结构也会随之改变，而且这种改变将折射到人们的工作组织流动方面。通过考察社会成员工作组织流动模式的变化，发现中国城镇社会劳动力市场分割结构从改革之初以体制分割为主，转变为现在体制分割与市场分割并存的结构。

　　关键词：劳动力市场分割　工作组织流动　体制分割　市场分割

　　作者李路路，中国人民大学社会学理论与方法研究中心教授（北京　100872）；朱斌，中国人民大学社会学理论与方法研究中心讲师（北京　100872）；王煜，中国人民大学社会与人口学院博士研究生（北京　100872）。