本报讯  （记者卫思谕）在6月6日举行的“新百年的中国与世界”第41届中国与世界经济论坛上，人口问题成为学者的热议话题。

　　清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵认为，应首先区分人口总量和人力资源概念。人力资源是一项综合指标，考虑健康和教育因素，注重参与社会经济活动的人口的技能水平。按不同年龄的人口分布，不同年龄段人均预期的健康寿命时长，乘以人口分布的数量，再乘以劳动力技能或者受教育水平，就可得到一国人力资源总量。以此计算中国的人力资源指标在2050年前可保持相对平稳，因此无需对现状过分焦虑。

　　中国社会科学院财经战略研究院研究室副主任冯煦明表示，第七次人口普查数据显示我国人口结构正在发生两方面深刻变化：一是人口年龄结构变化；二是人口地理分布结构变化。“60后”出生高峰时代的人口将逐步进入退休年龄，人口将进一步向城市群、都市圈地区集中。人口代际转型和人口地理再布局，将成为影响中国经济未来发展的两大基础性动因，相关政策制定和企业决策需要对此充分重视。

　　保护和提升人力资源最重要的是推进教育和健康水平的发展。清华大学中国经济思想与实践研究院常务副院长厉克奥博表示，提高人力资源的利用效率，尊重人民的劳动意愿，破除年龄歧视和性别歧视；政府与市场同向发力，推进与人力资源结构相适应的经济发展模式。若能够在充分尊重人民参与经济活动的意愿、保护其劳动积极性的基础上，灵活调整退休时间并增加相应福利，破除年龄歧视，将大幅提高中国人力资源的利用率，有效对冲劳动力数量和比例下降的不利影响，缓解老龄化问题。

　　减少碳排放受到与会学者关注。冶金工业规划研究院党委书记李新创表示，碳排放的问题不仅关乎环保，更决定了中国未来的发展方向。清华大学环境学院教授王灿认为，目前中国的年均碳排放量大约是100亿吨。2060年前想要实现碳中和，需要从电力、工业两方面实现减排80亿吨的目标。

　　论坛由清华大学中国经济思想与实践研究院主办。