本报综合外媒报道 长期以来，经济学家认为劳动力流动性与人均国内生产总值存在正相关关系。人们频繁换工作表明，社会正在有效地将劳动力重新分配给最具生产力的岗位。据美国耶鲁大学官网近日报道，该校管理学院经济学教授凯文·多诺万（Kevin Donovan）等人搜集分析了多国最新的劳动力数据，认为劳动力流动性有可能与人均国内生产总值呈负相关关系。

　　经济学家通过观察劳动力流动性来分析一个国家经济的健康状况，例如失业水平或外部冲击事件对劳动力市场的影响。如果学者要研究劳动力流动性与国内生产总值等其他宏观经济变量之间的关系，就需要广泛收集多个国家的就业数据，追踪劳动力在一段时间内的就业状态变动。因此，多诺万等人创建了一个全新的数据集，覆盖了来自49个国家（包括许多发展中国家）约8000名工人的两到三个季度的劳动信息。

　　多诺万等人发现，高劳动力流动性与人均国内生产总值呈负相关关系。换言之，最贫穷国家的劳动者就业、失业和更换工作的次数最多。考虑到许多发展中国家经济增长迅速，劳动力流动性高意味着人们正在转换到更具生产力、薪资更高的岗位。此外，技术创新带来了大量新型就业机会，吸引失业人口重新进入劳动力市场。但是，刚找到工作的发展中国家劳工更有可能再次失业。从低薪工作转到高薪工作的人也更有可能遇到工资再次下降或失业的情况。因此，多诺万等人认为，较贫穷国家的劳动力流动现象集中在最不富裕的人群中。大多数低收入者、非正规自营职业者和非就业人员在不同地区更换着类似的工作岗位，而不是跳槽到生产力更高的岗位，更不用说实现职业生涯的飞跃了。

　　研究人员认为，公司和劳动者之间的初始匹配质量过低，导致低薪员工转行率过高。一项微观经济学研究也注意到发展中国家存在用人单位与劳动者信息不对称的现象。在招聘前，发达国家的公司和劳动者拥有多种工具来判断他们之间的匹配是否会成功。公司可以查看员工简历，而求职者通过人脉和互联网了解公司是否适合自己。相比之下，许多发展中国家缺乏此类人力资源信息的获取渠道和搜索工具。双方只有在签订劳动合同后，才能了解他们之间的匹配程度。由于长期留下来的员工更符合公司的用人需求和理念，因此更受重视，那些在入职不久后就被淘汰的人将拉低发展中国家新职工的平均工资。这一现象在多诺万等人的数据中也得到了证实：发展中国家的终身制薪酬要比发达国家的更高。

　　在多诺万等人看来，跨国数据库不能直接给出公共政策建议，但是它将吸引更多学者探索劳动力流动性与宏观经济变量之间的关系，制定符合地方劳动力市场的就业政策。

　　（刘雨微/编译）