本报综合外媒报道 以色列巴伊兰大学官网近日发布消息称，由该校与北京师范大学共同组成的研究团队发现，研究团队的“新鲜度”可以对研究的创新性产生正面影响。

　　团队合作在现代科学中非常普遍，在此背景下，团队特征对研究绩效的影响已得到广泛研究。学界现有的研究表明，研究团队的规模、参与国家的数量、高校机构、学科、工作量分配等因素，都会显著影响该团队的论文能否对科学发展起到促进作用。然而，团队的“新鲜度”如何影响研究绩效，这一问题尚未得到系统的研究。

　　研究人员根据研究团队成员间的合作历史，来量化团队的“新鲜度”，即没有与其他成员合作过的团队成员比例越高，团队的“新鲜度”也越高。该研究表明，在产生具有更高的原创性、更大的多学科影响力的研究成果方面，新团队比老团队的研究绩效更突出，由“新鲜度”更高的研究团队发表的论文在这一维度上表现更好。而且，这种效应在规模较大的研究团队中更为显著。此外，研究人员还发现，在有的研究团队中，老成员间结成了新的合作关系；在另一些研究团队中，新的团队成员更多。而后者在研究的原创性和多学科相关性方面更胜一筹。最后，他们发现，团队成员的“新鲜度”与论文的原创性和多学科相关性同样呈正相关，年轻的团队在此方面更有优势。总之，团队的“新鲜度”与其创造力密切相关。

　　研究人员认为，在实践应用方面，该研究可以为如何搭建研究团队来推进更多的富有创新性、关联多学科的研究工作提供参考。研究工作的决策者和资助方可以鼓励科研人员组建新团队。科研人员自己也应该寻求机会，多与新的合作对象互动，并结成新团队开展共同的研究工作。

　　（陈禹同/编译）