本报综合外媒报道 一项新研究提出，商学院现行科研模式过于侧重研究数量，忽视了研究质量和实用价值。

　　据美国市场营销协会（AMA）官网4月28日报道，该协会主编的《市场营销杂志》当日刊发了荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学经济学与市场营销学讲席教授斯特凡·斯特雷默施（Stefan Stremersch）等人合著的文章，题目为《教职人员科研激励与商学院健康：以市场营销学为出发点和目标的新视角》。研究人员访问了284名市场营销学教授、14名商学院院长/副院长、8名相关外部机构工作人员，以了解教职人员科研激励制度在商学院学术活动中的作用及其对商学院健康发展的影响。

　　斯特雷默施等人发现，研究的严谨性对商学院科研健康的贡献超过研究数量。研究的实用价值对商学院的科研健康没有贡献，但对教学健康及其他方面的健康有利。目前，商学院教职人员科研激励制度设计不当。首先，在教职人员科研成果评估中，成果发表数量的权重过高，成果的创造性、专业性、与非学术人员的相关性、所获奖励等因素的权重过低。其次，教职人员感到科研工作的报酬不足，院长/副院长感到教职人员科研工作的报酬过高。

　　斯特雷默施等人建议商学院从三个方面调整科研模式。第一，在科研成果评估中平衡研究数量和研究质量的重要性权重，加强对研究质量的重视。第二，建立高度承诺性的工作环境，促使教职人员积极地为商学院健康发展作出贡献，这有助于教职人员和管理人员就薪酬水平达成一致。第三，提升研究的实用价值。一些受访的顶尖商学院院长/副院长表示自己的学院在提高研究严谨性方面取得的进步超过实用价值方面，他们担心今后商学院研究的实用价值将进一步降低。简而言之，商学院需要改进教职人员科研激励制度，以确保其科研产出能够符合社会期待，并对企业管理和决策起到改善作用。

　　（王悠然/编译）