畅通传统智慧与现代管理的血脉联系，发掘“人本”等思想资源的内在价值并将其运用于现代管理实践，探索建构中国管理学自主知识体系，有助于从实践与理论两个层面共同促进中国式现代化理论内涵的不断丰富和发展。8月12日，在南京大学和江苏宏德文化出版基金会共同主办的第五届“中国传统智慧与现代管理”论坛上，与会学者在文明传承和文化创新视域下探讨人本管理与中国式现代化问题，分享中国式现代化进程中管理实践与管理学研究最新成果，共同探索中国管理学自主知识体系的构建路径。

　　中国式现代化与中国特定的社会历史条件及传统文化之间具有深刻的内在联系，中华优秀传统文化以丰厚土壤为中国式现代化提供了滋养，现代企业管理需要从中探寻智慧。

　　以人为本是中国文化的根本精神和中华民族的文化基因，坚持以人民为中心是中国式现代化道路的根本特征。在南京大学教授赖永海看来，无论是在中国传统思想还是现代化建设实践中，“人”始终处于核心地位。现代化的最终目标是实现人自由而全面的发展，中国式现代化的出发点是人，落脚点也是人；特别是以儒家文化为主流的中华优秀传统文化，倡导以人为本的思想，可以为推进中国式现代化和现代企业“人本管理”提供宝贵的思想资源。

　　南京大学党委常务副书记杨忠提出，要聚焦中国式现代化、“两个结合”、建设中华民族现代文明、高质量发展、民族地区现代化等重大理论和实践问题，深入挖掘中国特色管理学的思想源流，促进学科生长、学术创新与话语构建，阐发世界管理研究与中国本土管理研究的内在规律与实践路向，在交叉融合中推动管理学知识创新、理论创新、方法创新，从而为推进中国式现代化新实践、建设中华民族现代文明贡献智慧。

　　中国式现代化实践持续推进和拓展，为理论界提出了许多需要重新认识、深入研究的问题，为中国式现代化理论的不断丰富和发展创造了广阔空间，管理学理论同样如此。中国的管理学必须超越以西方理论体系解释中国实践的既有模式，立足中国管理实践，研究本土管理问题，提出中国管理理论，建构中国管理学自主知识体系。

　　杨忠认为，中国管理学要以实践为指向、以中国为观照、以问题为牵引，汲取中华优秀传统文化的精华，吸收诸子百家的管理智慧和理念，超越西方管理学理论体系与研究范式，建构具有中国特色的管理实践和管理经验、传承发展基于中华优秀传统文化基因的中国管理学自主知识体系，为全球管理学科的发展提供有效供给，作出中国贡献。

　　随着中国管理实践的不断发展，学界可以从其中提取和发展出突破现有理论的研究成果，不断丰富完善中国管理学，并为世界管理理论发展作贡献。在南京大学商学院教授陈传明看来，从中华优秀传统文化中探寻现代管理思想资源，目标指向是传承至今、融入民族文化基因和人们日常行为的鲜活因素，这些因素是传统文化的合理成分，随着历史传承融入人们的血液中，体现在人们的生活方式和行为方式中。以企业管理为例，总结研究当代优秀企业家的行为方式和管理理念，从中提炼出与中华优秀传统文化倡导的优秀价值观相一致的内容，是探寻传统文化现代启示的合理途径。