本报综合外媒报道 俄罗斯学者研究发现，与其他具有相同或相近条件的人之间存在的薪酬差异，影响人们的薪酬满意度。

　　俄罗斯国家研究型高等经济大学官网8月11日发文表示，长期以来，绝对收入被认为是影响人们薪酬满意度的最重要因素，但该大学研究人员发现情况并非如此。实际上，影响薪酬满意度的最重要因素是人们的实际工资与参照组的平均工资之间的差异。所谓参照组是指那些在人们心目中与其具有相同或相近条件的人，相关条件涉及年龄、性别、受教育水平、工作经验及其所在城市的发达程度等。

　　薪酬满意度是人力资源领域的重要问题，它会影响企业的薪酬政策和员工的行为。了解影响薪酬满意度的各种因素有助于提高企业生产效率，同时减少员工流失。研究人员于2002—2018年间对该校进行了关于薪酬满意度的大规模调研，要求受访人员描述对其自身工资的满意或不满意程度。结果发现，如果人们的实际工资与参照组的平均工资接近，他们就会认为自己受到了公平对待，薪酬满意度也较高。相反，如果其实际工资远低于参照组的平均工资，人们就会认为自己受到了不公平对待，薪酬满意度也会较低。这种社会比较对人们薪酬满意度的影响，甚至超过了预期工资的影响。

　　此外，研究人员还将女性受访者和男性受访者的反馈分别进行了分析。结果显示，尽管女性在薪资水平、所处层级、晋升可能等方面都处于弱势，但是她们往往表现出更高的工作满意度和薪酬满意度。

　　研究人员表示，参照组的平均工资和薪酬满意度对不同个体的影响可能不同。这种影响可能是消极的，例如，人们可能会因此产生不平等感、嫉妒乃至敌对心理；也可能是积极的，例如，人们可能将他人的高工资视为自己未来可能得到的工资，并为之努力。此外，社会比较对薪酬满意度的影响在不同社会群体之间也存在差异，例如对于收入极低的人来说，社会比较的影响会减弱。

　　（姚晓丹/编译）