本报综合外媒报道 在竞争日益激烈的研究领域，资源集中、合作激励以及学者新角色的出现，使越来越多的研究人员在其所属的大学或学术研究组织之外担任多个职位。研究表明，过去15年间，同时隶属于多个机构的学者比例明显增加，“多重隶属关系”已成为一种普遍现象。然而，尽管这一现象越来越普遍，但关于多重隶属关系的讨论却很少受到关注。

　　英国牛津大学出版社官网近日发布消息称，德国慕尼黑工业大学教授汉娜·霍滕罗特（Hanna Hottenrott）和英国曼彻斯特大学副教授科尼莉亚·罗森（Cornelia Lawson）在国际期刊《科学与公共政策》2022年第3期上发表了题为《学术界多重隶属关系背后的动机》的文章。该文根据隶属关系特征、学者的职业阶段以及他们个人和所在机构的声望，使用差异分析方法对学者的多重隶属关系进行分类，并探讨了学者选择多重隶属的动机。

　　文章分析了来自德、日、英三国不同科学领域的共2222名学者参与多个机构工作的数据。结果表明，多重隶属关系非常普遍，26%的受访者表示，在过去五年中至少在自己所属的大学或学术研究组织之外担任过一个职位。提升声望和名誉是学者发展多重隶属关系的重要驱动因素，这与学界的职业决策研究结果一致。其中，拓展人际网络和增加知识交流是关键动机。更广泛的专业人际网络可以为学者开辟获得更多资源和更高研究知名度的途径，从长远来看，这往往也会带来声誉的提升。同样，学者们可能会寻求合作伙伴关系，以获得研究资源的访问权。

　　研究结果还表明，只有少数人列出了收入动机，这说明学者发展多重隶属关系的动机与收入的关系并不大。大多数多重隶属关系是由学者自己主动发展的。各种机构也意识到自身能够从与学术人员的联系中受益，因而可能会将学者发展多重隶属关系的过程制度化。这使得机构层面的研究和教学合作激增。

　　关于该研究的局限性及其未来的研究方向，作者表示，虽然他们的分析包括了过去拥有多重隶属关系的学者，但并没有解决这些关系如何以及为什么终止的问题，这将是未来研究的一个有趣方向。

　　（褚国飞/编译）