本报综合外媒报道 美国圣母大学（University of Notre Dame）官网近日报道了由该校管理与组织学院助理教授布兰特妮·所罗门（Brittany Solomon）参与的一项新研究。研究结果表明，虽然教育经历是最重要的个人资本之一，但其与工作满意度之间并不存在正相关关系。

　　所罗门提到，受过良好教育的人更有可能拥有更多与工作相关的资源，如更高的收入、工作自主性和工作的多样性，但他们也要忍受更长的工作时间和工作压力。因此在很大程度上，这些人并没有获得更高的工作满意度。此外，相较于男性，女性的教育经历与工作满意度之间的负相关程度更深。相较于传统职业，自主创业群体因为拥有更加弹性的工作时间，他们受这一关系影响较小。

　　所罗门认为，这项新研究的成果可以应用于企业管理。企业可以借助该研究为员工设置必要的福利条件，以减轻员工在工作中承受的压力，并在营造工作环境和工作满意度之间进行权衡。企业的领导者也应该不断提升自己的管理水平，用更科学的方法管理受过高等教育的员工，了解这些人才的需求，这样才会让人力资本发挥更大作用。

　　（赵琪/编译）