本报综合外媒报道 在过去的一个世纪里，女性在劳动力市场中的参与度显著提高，她们的收入水平也与男性逐渐趋同。但在很多领域，男性与女性劳动者之间仍然存在较大差距，主要是因为男性和女性在不同行业和职业之间的分配不均所致。学术界就是女性学者严重不足的行业之一，这一现象曾引发研究人员和政策制定者的关注。为此，西班牙巴斯克大学经济分析系教授纳戈尔·伊利贝里（Nagore Iriberri）等人分析了经济学领域女性学者的工作动态，并以此为依据推进性别不平等等问题的解决。

　　伊利贝里等人分析了经济学领域中男性学者与女性学者的动态发展过程并预测未来趋势。他们对1933年至2019年间经济学领域学者的研究成果进行分析比较，因为该领域学者的薪资、晋升和职位变化与学者的出版物数量等参数相关，这些数据可以进行量化、观察和比较。总体来看，经济学领域中，女性学者数量在持续增长，尤其自20世纪80年代开始升高幅度明显。同时，在20世纪80年代女性学者出版论文数量已经占总数的10%，2019年这一比例达到25%。但存在的问题是，经济学领域获得较高成就的女性比例较低，并且自2005年以来，这一差距有所扩大。在总体样本中，女性学者发表论文数量平均比男性学者少2.6篇，在获得较高成就的女性群体中这种差距在扩大。在研究分布方面，男性学者与女性学者的差异不大。

　　伊利贝里认为，经济学领域存在的性别差距可能是由于女性学者职业生涯效率较低（即女性活跃年限与男性相似，但发表论文数量少于男性）或女性学者生涯较短导致的。对于那些在20世纪30年代至60年代开始发表论文的群体来说，出版数量方面存在的性别差距是因为女性学者的学术生涯比男性学者短导致的。对于20世纪70、80、90年代开始发表论文的群体来说，虽然男性学者与女性学者之间也存在差距，但是差距在逐渐缩小。

　　经济学领域女性学者代表性持续不足的问题引起了研究人员和科研机构的关注，他们最近已经开始采取措施吸引和留住女性学者。伊利贝里说，尽管我们的分析显示，自1933年以来经济学领域新增的女性学者数量和比重显著提高，但是这一数字仍未与男性学者持平，且经济学领域中不同研究方向的女性学者分布也存在差异。所以解决上述问题不仅要考虑经济学内部存在的问题，还要意识到女性学者可能承担了更多的生育、性别歧视等方面的压力，需要得到大家的重视。（赵倩/编译）