摘要：通过近距离观察某市环保局连续3年的年终考核过程，分析弱排名激励形成和长期存在的原因。完成任务逻辑、激励逻辑和政治联盟逻辑之间序贯作用的政治过程，是弱排名激励的形成过程。弱排名激励之所以长期存在且具有效力，是因为相比强激励，它形式上满足外在科层要求，而实质上可在内部作出调整，保证灵活的权威支配，兼具适应性和自主性。另外，弱排名激励还有助于促进同级合作而非过度竞争、塑造上下级的松散关联而非紧密关联、避免外在激励过度排挤内在激励。

　　关键词：强激励　弱排名激励　绩效考核　政府行为

　　作者练宏，中山大学中国公共管理研究中心、政治与公共事务管理学院讲师（广州　510275）。