摘要：哲学社会科学科研人才个体的评价体系的构建，应坚持“价值、能力、贡献”的人才评价导向，以“三大体系”为框架，将“筑牢学科支撑力、提升学术竞争力、扩大话语影响力”三个方面作为哲学社会科学科研人才区别于其他人才的价值体现，并以此为依托构建评价指标体系。本评价指标注重突出学科支撑力中的职责和贡献导向，突出学术竞争力和话语影响力中的人才胜任能力导向，打破了在科研人才评价领域过度聚焦以成果为代表的绩效评价局限，综合体现出“破五唯”、同行评价和代表作评价等理念。