摘要：本论文对以色列劳务市场中的1201 名犹太居民与286 名阿拉伯裔居民（亦即拥有以色列国籍的巴勒斯坦人）的工作意义进行了考察。这是首次对以色列的阿拉伯裔居民的工作意义考察，也是首次将其与犹太居民的工作观进行对比研究。这两大具有不同文化的族群之间的敌意、不信任与社会紧张态势主要源于不断升级的族群冲突（即阿以/巴以的地区性冲突）。本文的发现揭示了两方的工作意义的诸多核心维度上具有的关键性差异，我们可以使用两大族群的高度隔离性它们的文化差异、就业歧视等理由来对其进行解释，但首要原因仍然是持续的阿以/巴以冲突。

    作者莫社·沙拉比（Moshe Sharabi）在海法大学获得博士学位，现为伊斯雷尔谷学院（the Yezreel Valley College）社会与人类学系助理讲师、海法大学组织与人力资源管理研究中心研究员。他目前从事人力资源管理、组织领导力和工作价值观的跨文化比较研究。Email：moshes@yvc.ac.il