摘要：中国劳动报酬份额问题的争论在很大程度上源于没有区分雇员经济部门和自雇经济部门。在区分二者的基础上，分别估算两部门产出和要素的规模，测算劳动报酬份额，结果发现，1978年以来雇员经济部门劳动报酬份额变化总体呈现下降趋势。在放松要素替代弹性为1的假定条件下，使用生产函数从理论上估算雇员经济部门劳动报酬份额及其变化，显示与实际核算一致的结果。这表明，劳动报酬份额下降有其内在逻辑性，需要从发展方式变化方面寻找原因。进一步估算资本和劳动要素替代弹性，得到小于1的结果，这意味着还需从要素价格偏离其边际产出的角度寻找劳动报酬份额下降的原因。因此，改革中国收入分配状况，形成公平合理分配格局，既需要转变经济发展方式，还必须矫正要素价格扭曲，完善要素价格市场形成机制。

　　关键词：劳动报酬份额　要素替代弹性　雇员经济　自雇经济

　　作者张车伟，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员（北京　100028）；赵文，中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员（北京　100028）。