党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列关于人才工作的重要讲话，引起社科学者及社会各界的高度关注。日前，受习近平总书记委托，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山赴北戴河看望参加今年暑期休假活动的专家，并同大家进行座谈。刘云山在听取专家代表发言后说，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在人才，优秀人才越多、作用发挥得越好，事业发展就越充满希望。专家人才作为“梦之队”的成员，作为富有活力和创造力的群体，应始终走在时代前列，把爱国之情、报国之志转化为实际行动，更好地用自己的聪明才智助力中国梦。

　　面对激烈的国际人才竞争，党的十八大及时发出“广开进贤之路，广纳天下英才”的号召。从2012年11月党的十八大召开到今天，虽然只有短短的一年多时间，我国的人才工作却日益呈现出快马加鞭的发展态势。在新的历史条件下，党和国家重视打造人才“梦之队”的深意何在？就相关话题，记者采访了学界专家。

　　应发展之需 打造人才“梦之队”

　　“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”在2013年10月欧美同学会成立100周年庆祝大会上，习近平总书记的讲话意味深长。

　　在中国人才研究会顾问、华东师范大学人才发展研究中心名誉主任叶忠海看来，就现阶段而言，重视人才工作建设，不仅是实现我国经济社会可持续发展的迫切需要，也是我国建设创新型国家的关键所在。其中，自主创新的载体就是人才。

　　中国石油大学（华东）原党委书记郑其绪进一步解释说，人才的典型特征是创新。相较于物质资源，其具有更大的收益递增性、无限复制性和可开发性。而且，不管是人才个体的成长，还是人才群体规模化的过程，在时间上都需要一个周期作保证。面对由“中国制造”向“中国创造”转变、由模拟创新向自主创新转变、由商品市场向思想市场转变、由资源型GDP向技术型GDP转变等多重“考验”，当前我们更需树立人才优先发展的战略思想，解决好需求与培养的“时间差”问题。

　　重视人才工作，不仅是基于我国经济社会发展所需，也是应对目前我国巨大的“人才赤字”挑战的必然选择。

　　中国与全球化智库主任王辉耀告诉记者，人才发展、尤其是高层次人才发展的不可持续，已经成为我国社会主义现代化建设的阻碍因素之一。根据该中心与社会科学文献出版社共同发布的《中国国际移民报告》显示，中国每年出国留学人数约为四五十万。其中，超过50%的硕士留学生和95%的博士留学生选择留在国外；80%—90%的理工类人才留在了美国。

　　“人才成长的背后是教育、科研等资源的投入。人才‘赤字’也是我国教育、科研等资源的变相流失。长此以往，将影响我国科技和社会创新发展的速度和效率。”王辉耀说。

　　社科学者 “梦之队”的重要成员

　　中国社会科学院学部委员李景源参加了今年北戴河的暑期休假活动，并在座谈会上作了汇报交流。谈及个人感触，李景源说，全面建成小康社会，既要推进自然科学的进步发展，也需哲学社会科学的“助力”。文史哲研究关注人类的精神世界，也积极探索社会现实问题。文史哲的繁荣，可以帮助我们更好地认识自己、认识世界；可以更好地为社会主义市场经济发展“保驾护航”，确立不断前进的方向和信心。因此，要加大社科人才培养力度，让我国哲学社会科学研究后继有人。

　　“社科学者既可以运用辩证的、历史的思维方式，对环境、民生、医保等社会现实问题进行宏观分析，又可从具体实际入手，深度剖析产生这些问题的原因，寻找相应对策。”中国海洋大学文学与新闻传播学院院长薛永武如此表示。

　　“决策的科学化及民主化，是现代经济结构和社会结构高度复杂化的必然要求。哲学社会科学人才是推进党和国家决策科学化、民主化的重要力量。”湖南省社会科学院人力资源研究所研究员胡跃福告诉记者，哲学社会科学人才的作用，不仅在于他们能够为决策者提供综合性的知识基础和理论依据，还能为各级各类决策提供直接咨询服务。

　　“当代哲学社会科学的一个重要特点，是很多学科都在向应用的方向发展，把对社会现象的认识转化为改造社会的能力。”胡跃福补充说。

　　扫除制度障碍 最大限度用好用活人才

　　华中师范大学党委副书记谢守成表示，打造人才“梦之队”不可急于求成，要遵循人才成长规律，扫除体制机制障碍，建立有利于激发人才创新活力的管理体制和机制，最大限度地用好、用活人才，结合实际推动人才工作不断发展。

　　在被采访学者看来，注重青年人才培养、引进国外高层次人才、完善人才维护机制等，均是推动人才工作不断发展的有效举措。

　　如何“放手使用优秀青年人才”？胡跃福表示，针对青年科研人员，应该实行弹性考核制度。他们是重要的人才储备，需要投入更多关爱。此外，相对来说，青年人员的科研资源还不太丰富，给有真才实学的青年人才提供稳定、连续的科研支持很重要。

　　在加大青年人才培养力度的同时，也需重视引进国外高层次人才。王辉耀建议，要加紧制定、完善中高层次人才出入境、居留等优惠政策；简化出入境手续、降低居留门槛，为外国人才来华工作提供便利，以此平衡外流的人才。