重视年龄歧视对劳动力市场的影响
2018年11月09日 08:48 来源:《中国社会科学报》2018年11月9日第1571期 作者:王俊美/编译

  本报综合外媒报道 11月7日,澳大利亚昆士兰大学官网发文称,该校的一项研究成果显示,老年就业者可能因年龄歧视而提前退出劳动力市场。

  文章提到,研究人员利用五周的时间对280名18—66岁的就业人员进行调查,分析他们在年龄歧视、工作满意度、工作参与度、职场幸福感及退出职场的意愿等方面状况。结果发现,老年就业者如果在职场中发现自己的年龄被标签化,其对待工作的态度会更消极。

  该研究负责人、昆士兰大学心理学院高级讲师考特尼·冯·希佩尔(Courtney von Hippel)表示,不论是在年轻人还是年长者身上,都存在与年龄相关的歧视。但研究结果表明,相较于年长者,尽管年轻就业者在职场上遇到的年龄歧视更多,而他们并不在意外界的看法。在希佩尔看来,这是因为年轻人往往把社会成见视为一种需要克服的挑战,而老年就业者却容易深陷其中,难以自拔。

  希佩尔认为,随着全球老龄化现象日益严重,未来老龄人口增多会给劳动力市场带来巨大挑战,这一趋势变化会对老年就业者产生重大影响。因此,政府应重视年龄歧视对职场造成的影响,并提前予以干预。

  (王俊美/编译)

责任编辑:刘远舰
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