本报综合外媒报道 经济合作与发展组织（OECD）在近日发布的一份报告中称，韩国应该对现有的就业法规进行改革，以提高老年劳动者的工资回报，解决老年贫困问题。

　　该报告提到，韩国50—64岁年龄段人口的就业比率较高，接近70%，比经合组织国家的平均水平高出6.6个百分点。但是，韩国大多数工人在55岁之前就从主要的工作岗位退休，不得不开始新的工作或是从事“第二职业”。这些岗位大多就业环境较差，薪酬较低。韩国工人的平均退休年龄为71—73岁，这意味着离开劳动力市场之前，他们通常会在不稳定的岗位上工作近20年。因此，对大多数工人来说，提前从主要工作岗位退休会导致他们收入下降，进而引发贫困。

　　报告建议韩国政府应该进行结构性改革，降低劳动力市场的二元性（labour market duality），因为这种二元性会不成比例地影响年长的工人。为此，应该缩小正规工作岗位与非正规工作岗位之间的差距，同时还要定期对雇佣和解雇规则进行改革，并为工人提供技能升级的机会。

　　韩国政府近期也提出，将延迟法定退休年龄，并构建以工作和能力为基础的工资制定体系，以帮助老年劳动者改善工作条件。但这些措施能否得到落实仍是个问题。为此，经合组织建议韩国政府可在以下三个领域采取进一步行动：首先，鼓励雇主保留年长的工人从事主要工作；其次，制定一些措施提高年长工人的就业能力，如加强对中老年员工的第二职业指导；最后，改善年长工人的收入状况。

　　（赵琪/编译）