本报综合外媒报道 随着越来越多的女性进入科学、技术、工程相关领域，研究团队内部人员结构变得更加多样化。斯坦福大学研究人员隆达·希宾格（Londa Schiebinger）近日在该校官网刊文称，人员的多样化能够促进研究方法多样化，从而提升研究质量。

　　希宾格首先提出了一个假设：团队的多样化会让研究方式发生改变。为了证实这一假设，她重点关注三个方面的多样性，即研究团队多样性、研究方法多样性和提出问题的多样性。希宾格解释道，团队多样性主要关注团队的成员结构，而后两个方面的多样性主要关注我们如何形成知识。

　　希宾格提出，某一医学研究只关注了75岁以上男性患骨质疏松症的风险，完全忽视了女性是否可能患有同样的疾病。而且在很多时候，药物对男性与女性的副作用是不同的。她表示，女性进入医学研究领域，会使性别差异在医学研究中获得更多关注。

　　希宾格表示，我们需要更多的激励措施，鼓励研究人员从性别角度分析问题。近期，欧洲委员会、美国国家卫生研究院等机构都提出了相关的激励措施，鼓励学者在研究中以性别的角度研究问题。这将对于促进研究方法多样化和提升研究质量有所裨益。

　　（赵琪/编译）