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2018年09月07日 10:04 来源：《中国社会科学报》2018年9月7日第1532期 作者：王俊美/编译
本报综合外媒报道 近日，澳大利亚学者在“对话”网撰文表示，他们参与了一项研究，对招聘过程中如何确定应聘者的优点符合招聘要求、优点与性别目标之间的关系等问题进行了探讨。
研究人员表示，优点一般是指人们能够在固定标准基础上满足一些客观条件。然而，从公共部门岗位的实际任职情况来看，人员的任命并非都与优点相关联。在实际操作中，优点的判定高度主观化，而且还会随着社会价值观的改变而变化。在人员招聘过程中，使用统一的招聘标准容易造成团队组成单一、缺乏层次。只有根据目标有针对性地招聘，才能获得更好的招聘结果，使雇员构成更加多样化。（王俊美/编译）
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