本报综合外媒报道  对话网4月21日报道，英国伦敦大学学院心理学教授艾德里安·弗恩海姆（Adrian Furnham）撰文表示，人们对收入差距的态度受心理因素影响极大。

　　文章表示，针对近年来全球各地出现的“收入不平等”讨论，除社会层面因素外，心理因素在一定程度上也加剧着人们对收入不平等的态度。人们认为，公平的收入标准在某种程度上比实际收入本身更重要。

　　弗恩海姆从心理学视角对此做了调研并分析：第一，人们对收入差距非常敏锐，并呈现出一定的包容力。人们普遍可以接受不同的职业工资标准不同，有差距是可以理解的。第二，人们几乎很难接受收入差距过大，并认为应该降低当前收入最高者的收入，提高最低收入群体收入。虽然不同技能不同专业的收入有差距可以理解，但如果差距过大，人们会认为社会分配方式出现了问题。第三，如果要求对不同行业重新设定工资标准，人们对当前行业会有出乎意料的“整改”。如人们认为电视播音员的工资应低于国家平均工资水平，部分被调查者甚至认为护士的收入应高于法官。第四，人们认为高管薪酬不应过高。如公司内部通常最高工资收入者不应高于最低工资收入者的20倍，若高出40倍甚至100倍，对一家公司而言，则很难解释清楚不同工作岗位的价值为何有如此大的差异。

　　弗恩海姆说，人们抱怨收入不平等，更多是觉得别人比自己的收入高很多，心理作用影响很大。研究建议，在制定薪酬标准时，应从人的心理机制出发，评估人们在组织中的价值和心理感受。

　　（侯丽/编译）