本报综合外媒报道 近日,澳大利亚国立大学克劳福德学院澳大利亚—日本研究中心与该校日本研究所共同主持了每年一度的“最新日本”(Japan Update)论坛,此次论坛就日本面临的经济挑战与日本首相安倍晋三推出的“女性经济学”等问题进行探讨。
该校官网于9月19日发文提出,随着日本老龄化现象日趋严重,劳动力数量急剧下降,日本试图改变女性婚后即退出劳动力市场的传统,增加女性劳动力来弥补劳动力数量不足,以避免日本经济进一步衰退。
澳大利亚—日本研究中心主任西罗·阿姆斯特朗(Shiro Armstrong)表示,20年来,因老龄化问题日本劳动适龄人口不断下降,导致经济发展停滞不前,且有日益加剧的趋势。日本此前没有充分调动适龄女性进入职场,这是对劳动力资源的浪费。因此,提高女性劳动力的比例势在必行。
阿姆斯特朗表示,尽管安倍在推动女性就业方面做出诸多努力,然而囿于日本根深蒂固的社会传统,想要提高女性劳动力数量,特别是高层职位女性数量依旧十分困难。
英国伦敦大学东方与非洲研究学院高级讲师海伦·麦克诺坦(Helen Macnaughtan)认为,日本想要实施“女性经济学”存在诸多阻碍。在日本人传统观念里,女性的主要任务是照顾家庭,职场女性很难获得直接与客户接触的岗位,升职更是困难重重。麦克诺坦提出,很多日本企业奉行“一刀切”的垂直管理模式,并不适用于女性雇员多样化需求。即使某些企业努力制定多样化的女性友好政策,但职场上长期存在的性别偏见,如女性在职场中容易缺乏自信、因家庭牺牲事业前途等观念,在短期内尚难改变。
(王俊美/编译)
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